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Esta
es una frase muy típica de muchas empresas en nuestro país. ¿Para qué capacito
a mi personal si se me van a ir? Cada vez que me dicen eso, yo les contesto lo
siguiente, “imagínate que no capacites a tu personal y se te quede o ¿por qué
no capacitas a tu personal para que no se te vaya?”
El día de ayer estaba leyendo este artículo,
el cual se basa en un estudio que llevó a cabo la OCCEducación (OCCMundial) y
donde se presenta lo siguiente:
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6 de cada 10 mexicanos consideran que la capacitación impacta en su
productividad.
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El 71% de los encuestados consideran que la educación continua es muy relevante
para su vida profesional.
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El 36% de los profesionistas afirman trabajar en una empresa que fomenta la
educación continua.
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4 de 10 entrevistados afirman no recibir ningún apoyo en capacitación en su
empresa.
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5 de cada 10 profesionistas aceptarían una reducción en su sueldo con tal de
recibir capacitación y que su aportación sería más valorada en la empresa.
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Sólo el 33% de las empresas en México capacitan a su personal; 92% en Estados
Unidos y 99% en Japón.
Por lo general, las empresas están buscando a
personas que ya estén entrenadas y capacitadas, que sepan trabajar en equipo,
que estén motivadas para no tenerlas que estar motivando, que tengan carro
propio, que sepan todo, etc. Después de ver las estadísticas mencionadas
anteriormente, créeme que es prácticamente imposible encontrar personas con ese
perfil.
Desde el punto de vista que lo quieras ver,
la capacitación siempre será más económico que no hacerlo y una característica
de las empresas y las personas exitosas es que piensan que la educación, la
capacitación y el entrenamiento son para toda la vida.
*Fuente:
Estadísticas tomadas del artículo: ¿Tu empresa te capacita?
¡Muchas
gracias!
En
Creces trabajamos con empresas que desean desarrollar una relación a largo
plazo con sus clientes internos y externos.
Daniel Rodríguez de la Vega
Conferencista Internacional, Consultor y Director de CRECES
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